東方希望新聞：劉永行董事長：廉正合規(guī)是企業(yè)核心生產(chǎn)力！
廉正合規(guī)是企業(yè)核心生產(chǎn)力！
6月18日，劉永行董事長在以“開放、共享、共進”為主題的企業(yè)反舞弊聯(lián)盟企業(yè)廉潔創(chuàng)新研討會上致辭，再次強調(diào)“廉正合規(guī)是企業(yè)核心生產(chǎn)力”。以下為劉永行董事長講話節(jié)選內(nèi)容：
民營企業(yè)老板要誠信，各公司負責(zé)人要誠信，各部門負責(zé)人也要誠信——因為這是企業(yè)文化。文化是強大的力量，也可能是邪惡的力量：中國人勤勞努力、吃苦耐勞，這是推動中國發(fā)展的文化生產(chǎn)力；但有些中國人也有隨意性，沒人注意時就亂扔垃圾。可同樣是華人，在新加坡，他們卻因社會環(huán)境約束而變得守規(guī)矩——這就是不成文的行為規(guī)范所形成的文化共同性。
中國文化有精華如勤勞、奮斗、節(jié)儉，也有糟粕如隨意性。“隨意性”若善加引導(dǎo)可升華為創(chuàng)造性，“靈活性”能深化為創(chuàng)新性，但管不好就會墮落成投機取巧。此外，某些人“見廟就拜”“見菩薩就燒香”的信仰文化，本質(zhì)上是一種“交易思維”——用許愿與菩薩做交易，這實則是“行賄文化”“貪污文化”的思想根源。社會大環(huán)境或許難以立刻改變，但企業(yè)完全可以自我革新。
企業(yè)想賺錢，首先必須做到誠信。若企業(yè)負責(zé)人不誠信、不合規(guī)，遲早會被敲詐或舉報；反之，若企業(yè)堅守誠信文化，行賄者或同行會因企業(yè)管理嚴(yán)格而轉(zhuǎn)向他處——這就是廉正管理的“相對論”。
東方希望集團業(yè)務(wù)非常多元化，涉及100多萬種原材料和配件的采購，過去靠人工談判采購，審核漏洞百出；如今，我們選擇出10萬種高價值物料啟用智能采購平臺——東方希望智采商城，面向社會招標(biāo)，上線后采購成本比子公司分散采購直接下降40-50%。這種轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵在于用技術(shù)減少人為干預(yù)——AI人工智能讓數(shù)據(jù)更真實。
目前舞弊行為一直存在，但從誠信出發(fā)，構(gòu)建真實性文化、實事求是的文化，終將轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力。我們雖無法馬上改變社會，但能改變企業(yè)自身。當(dāng)所有企業(yè)都踐行廉正合規(guī)，就能推動社會廉潔文化的形成，最終實現(xiàn)商業(yè)效率與社會進步的雙重提升——這就是“廉正合規(guī)作為企業(yè)核心生產(chǎn)力”的底層邏輯。
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